Career
研修制度
ゼロからITのプロフェッショナルへ
技術力とコミュニケーション力の両方が求められるIT企業にとって、何よりの財産は“人”。社員一人ひとりの成長が、JIPのさらなる飛躍を後押しします。
JIPは、必ずしも最初からITを熟知している人財を、採用しているわけではありません。入社後の研修を通して、お客様のビジネスに貢献できる人財を育て上げています。こうした研修制度を利用して、社内では文系出身者も数多く活躍しています。どんなバックボーンの持ち主でも、成長したいという気持ちさえあれば、着実にスキルアップしていくことができます。
成長をフォローアップする研修体系
プロフェッショナルまでの道
入社前の内定時学習では、各自が自宅でコンピュータに関する基礎知識を学習します。入社後は、開発手法やデータベース、Webなどの技術のほか、会社の仕組みやビジネスマナーに関する研修もあります。配属後はOJTやOff-JTを通して、習熟度に合わせたきめ細かい指導をしています。
入社前１０月～３月
内定時学習
eラーニングを使った情報処理試験対策の学習を行います。また、新入社員研修のレベル確認のためのスキルチェックも、Web上で実施します。
入社後４月～７月中旬
新入社員研修
NTTデータグループの数十社が集まって行う共催研修と、JIP単独で行う個社研修があります。
NTTデータグループ共催研修内容
・ビジネス基礎（社会人の心構え、ビジネスマナー、報連相等）
・IT技術基礎（コンピュータ、データベース、Web等）
・プログラミング基礎（アルゴリズム、Java基礎・応用）
JIP個社研修
・ビジネス力強化（ビジネススキル向上、QCストーリー習得等）
・開発力強化（個人・グループ演習）
・JIP基礎（会社・役割・規程の理解、セキュリティ、コンプライアンス等）
７月中旬～３月末
職場研修
配属先で業務に合わせて学習していきます。IT技術研修、業務知識勉強会、資格取得を行うと共に、新入社員一人ひとりに担当のOJTリーダーが配され、OJT、Off-JTを通してきめ細かい指導を行います。
資格取得支援
JIPでは、社員が技術や知識を習得するために、各種資格の取得にあたり、フォローアップしていきます。
JIPで取得を支援している資格
国家・公的資格
- 情報処理技術者試験
- 基本情報技術者試験
- 応用情報技術者試験
- データベーススペシャリスト試験
- ネットワークスペシャリスト試験
- システムアーキテクト試験
- 社会保険労務士
- ファイナンシャルプランニング技能士
- ビジネス実務法務検定
- ビジネスキャリア検定
- 日商簿記 など
民間資格
- PMP
- ORACLE認定資格 Database各種
- 日立ITプラットフォーム技術者資格各種 など
キャリアアップ研修も充実
社員一人ひとりの成長意欲に応え、入社時だけでなく、約3,100講座の研修を用意しています。高いレベルを目指す意志を持った人に最適な制度です。
全社研修
職能・職位・役割など各自のキャリアプランにあわせて、「マネジメントスキル」「ビジネススキル」「ヒューマンスキル」などを磨く基本研修を行います。
職場研修
配属先や職種などの実情に合った技術・知識を学習します。OJTとOff-JTの２つの形での指導や、プロフェッショナル毎に研修が選択でき、さらなるレベルアップを図ることができます。
パーソナル研修
資格取得、通信教育、eラーニングといった個人レベルで行う自習のチャンスも、用意されています。働き方などを考えるキャリアデザイン、生活設計などをテーマにしたライフデザインなどのアドバイスも受けられます。