04ENVIRONMENT福利厚生制度
働きやすさを重視した各種制度を用意
理想のワークスタイルを実現する福利厚生
社員がパフォーマンスを最大限発揮できるよう、ワークライフバランスに力を入れた制度面、働く環境を整えているのもJIPの魅力の1つです。家賃補助手当や時間単位の年休など、日々の業務に安心して取り組める制度は多くの社員が活用しています。またNTTデータグループの充実した福利厚生制度も利用可能。積極的に使うことで、会社生活をより充実したものにしてください。
BENEFITS制度・福利厚生について
家賃補助手当
通勤時間等支給条件を満たした場合、卒業後8年目まで最大で40,000円（東京地区の場合）を手当として支給します。
JIPサークル活動
様々なサークルが各拠点で活動中です。21種あるNTTデータグループのサークル活動にも参加することができます。
時間単位年休
与えられた年次有給休暇を1時間単位で使用することができます。もちろん使用用途は遅出や早帰りなど自由です。
育児支援
過去5年間で152名の方が育児休業から復職し、それぞれの現場で働いています。
有給休暇
年末年始やGWなどの大型連休に合わせたり、閑散期にまとめて取得したり、使い方は人それぞれです。
社員親睦会
JIPでは拠点ごとに親睦会（東京：親和会、大阪：阪和会、名古屋：名和会）を設けています。 各親睦会が中心となって、社員旅行や新人歓迎イベント、忘年パーティーなど、社員同士が交流を深める場を数多く企画・実施をしています。
保険・諸制度
社員が安心して働くことができる環境づくりをサポート。社員のワークライフバランスを支援しています。 また、NTTデータグループとしての福利厚生も利用できます。
保養所
健保契約保養所、基金契約保養所など割安で利用が可能です。
その他
NTTデータ住宅友の会、ライフデザイン相談室など
VOICE利用者の声
在宅補助があり、地方出身でも安心して生活できました。
JIPは、NTTデータグループに所属していることから、福利厚生も大変充実しています。特に入社後数年間は在宅補助をいただけるので、私のような地方出身者でも不安なく安心して生活でき、しっかり仕事にも集中できます。
テレワークや時短勤務で、育児との両立も実現できます。
テレワークが浸透しているので通勤時間も無く、効率よく子育てや家事に時間を企てることができます。また、子供の迎えなどで時短勤務制度も利用できるので、非常に助かっています。
繁忙期でも、ワークライフバランスはしっかりと整えられます。
プロジェクトによっては忙しい時期もありますが、その際でも社内で密な連携を取り合い、お互いにサポートし合える環境が整っています。そのため、無理な残業をすることなく、バランスの取れた働き方ができています。