05RECRUIT新卒採用|募集要項・選考フロー
IDEAL PERSON求める人物像
意欲的に挑戦し、
自己成長できる人財を歓迎しています。
JIPは、何事にも積極的にチャレンジし、強い意志を持って仕事に取り組める人財を求めています。私たちは社員一人ひとりの成長に重きを置いているため、みなさんにはあらゆる局面でチャレンジングになってほしいと考えています。主体的に考え、行動し続けることで、これからの社会を支えるITのプロフェッショナルとして成長し活躍してみませんか?
REQUIREMENT新卒採用・募集要項
- 職種
- ・システムエンジニア
・営業
・スタッフ(若干名) - 応募資格
- 2025年3月末までに文部科学省認可の4年制以上の大学の学部・修士・博士課程、専門学校、高等専門学校を卒業・修了見込みの方(2025年4月にご入社いただける方)
※学部・学歴不問 - 勤務地
- 東京本社、大阪支店、名古屋支店
- 勤務時間
-
【標準勤務時間 】
9:00~17:30(休憩 12:00~13:00)【フレキシブルタイム 】
7:00~22:00(コアタイムなし)【その他 】
裁量労働制など - 休日
- 完全週休2日制 土曜・日曜 、国民の祝日、年末年始 (12/29~1/3)
※年間休日:約120日 - 初任給
-
【大学院卒】
301,000円(スマートワーク手当47,500円含む)【大学卒】
278,900円(スマートワーク手当42,900円含む)【専門2年制卒・高専卒】
258,900円(スマートワーク手当42,900円含む)
※スマートワーク手当の支給条件は手当欄に記載【通勤手当】
全額支給【家賃補助手当】
通勤時間等支給条件を満たした場合、卒業後 8 年目まで 40,000 円(東京地区の場合)を支給【スマートワーク手当】
大学卒・大学院卒は22時間程度、専門2年制卒・高専卒は24時間程度を時間外勤務手当相当分として支給し、これを超過する場合は別途支給。入社後2年目まで支給を保障し、3年目以降は人事価評に応じて支給【その他】
時間外勤務手当、テレワーク手当など - 賞与
- 年2回(6月、12月)
- 昇給
- 年1回(4月)
- 手当
-
【保険制度】
健康・雇用・厚生年金・労災など各種社会保険など【諸制度】
確定給付企業年金、財形貯蓄、企業年金基金、社内融資など【施設】
健保保養所、基金契約保養所など【各種クラブ活動】
運動系:テニス部、フットサル部、ピラティス部など
文化系:華道部、囲碁将棋部、釣友会、弓道部、写真部など【その他】
NTTデータ住宅友の会、ライフデザイン相談室など
ENTRY OUTLINE応募要綱
- 応募方法
- 自由応募 ※応募は就職サイトにて受付けます。
「採用に関する個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、ご応募ください。 - 提出書類
- 履歴書(写真貼付)/成績証明書/卒業見込証明書
- 選考方法
- 適性試験・面接